Jouw leiderschap lichter
je team sterker
De meeste leiders repareren gedrag.
De beste bouwen de voorwaarden ervoor.
Gedrag is geen oorzaak. Het is een gevolg. Leiderschap, cultuur, feedback, beloning en sociale normen hebben vooral invloed doordat het de kwaliteit van motivatie verandert. Ik help je begrijpen wat prestaties, eigenaarschap, samenwerking en verandering mogelijk maakt en hoe je daar invloed op uitoefent.
Met Synco van…
Symptomen bestrijden
Trekken aan een team dat afwacht
Controleren om grip te houden
Managementjargon
Weerstand bij verandering
…naar
Oorzaak aanpakken
Een team dat meer uit zichzelf beweegt
Loslaten met vertrouwen
Begrijpelijke, concrete verklaringen
Meer flexibiliteit, weerbaarheid en veerkracht
Motivatiekwaliteit is de oorzaak, gedrag het symptoom
Je ziet initiatief, weerstand, eigenaarschap, stressreacties en prestaties. Wat tot nu toe onzichtbaar bleef, was de motivatiekwaliteit die daar aan voorafgaat.
Zes verschillende motivatievormen. Elke vorm hangt samen met andere patronen van gedrag, prestaties, samenwerking en welzijn. Synco maakt deze motivatievormen meetbaar, laat zien welke dominant is, waardoor die ontstaat en welke gevolgen dat heeft.
Een betere voorspeller van duurzame prestaties of uitval hebben wij in duizenden onderzoeken nog niet kunnen vinden.
Wat betekent dit voor jou?
Hetzelfde leiderschap. Een andere uitkomst.
Je voert gesprekken, geeft feedback, geeft vertrouwen. Maar hetzelfde leiderschap kan heel verschillend worden ervaren. Wat voor de een ondersteunend voelt, kan een ander als controlerend ervaren. Wat voor de een duidelijkheid biedt, kan voor een ander juist druk creëren.
- Wordt jouw ‘goede gesprek’ gewaardeerd, of gewantrouwd?
- Werkt meer vrijheid geven opbouwend, of ondermijnend?
- Is die hoge bevlogenheid een uiting van betrokkenheid, of prestatiedruk?
- Hoor je ‘ja‘, maar zie je ‘nee‘?
De kwaliteit van motivatie bepaalt voor een belangrijk deel hoe jouw leiderschap landt. Hetzelfde gedrag kan motiveren, ontmoedigen, verbinden of vervreemden. Welke uitkomst ontstaat, hangt voor een belangrijk deel af van de motivatiekwaliteit die al aanwezig is.
Zie waar jouw leiderschap al werkt en waar het lichter kan.
Doe hier de check.
Wat er gebeurt als de voorwaarden kloppen
- Mensen worden proactief en initiatiefrijker
- Ze leren aantoonbaar beter
- Ze blijven langer en bouwen sterkere relaties op
- Ze zijn creatiever en innovatiever
- Ze ontwikkelen zich
- Ze ervaarde meer energie en welzijn
- Burn-out en stress nemen af
- Behulpzaamheid en samenwerking nemen toe
Drie routes naar lichter leiderschap
Of je nu eerst inzicht wilt krijgen in je team, jezelf verder wilt ontwikkelen of samen wilt werken aan een concreet vraagstuk: er is altijd een route die past bij jouw situatie.
Ontdek wat je team drijft en hoe dat komt
Ontdek wat je team echt drijft. De kwaliteit van motivatie zie je niet, maar bepaalt wel prestaties, samenwerking en inzetbaarheid.
Zie wat je niet ziet, maar wél stuurt
Wélke motivatievorm en waarom
Helder vertrekpunt voor verbetering
Ontwikkel jouw leiderschap onderweg
Word een sterkere leider zonder tijdverlies. De essentie van decennia motivatieonderzoek, praktisch vertaald.
Elke dag een inzicht én toepassing
Onderweg te volgen, eigen tempo
Geen extra schermtijd nodig
Werk samen aan verandering
Vanuit alle lagen van motivatiewetenschap kijken we samen naar praktische, scherpe maatwerkoplossingen.
Scherpe, persoonlijke analyse
Coaching of teamsessie
Afgestemd op jou en je team
Geen enkele theorie dekt alles, daarom combineer ik ze
Motivatiewetenschap vormt de basis van de aanpak. Ik werkte de afgelopen 14 jaar met een raamwerk van honderden wetenschappelijke theorieën over motivatie en gedrag. Dat maakt dat ik snel verbanden kan verklaren tussen psychologische, sociologische, neurologische en biologische gedragsinvloeden. De Zelfdeterminatietheorie is daarbij het fundament. Vanwege deze cijfers:
6 vormen
van motivatie
Motivatie is een continuüm. Hoe autonomer de motivatie, hoe beter mensen presteren, samenwerken en floreren.
3 bronnen
voor motivatie
Onder elke motivatievorm liggen drie basisbehoeften. Hoe beter gevoed, hoe autonomer de motivatie. Hoe sterker gefrustreerd, hoe meer mensen vastlopen. Synco voegt nog één behoefte toe. Welke dat is? Lees het hier.
10.000+
Publicaties
En er komen duizenden nieuwe onderzoeken per jaar bij. Vijftig jaar onderzoek maakt de Zelfdeterminatietheorie de meest robuuste motivatietheorie wereldwijd.
